El final de la temporada regular de la NFL significa una avalancha de cambios de entrenadores. También significa que las entrevistas para los puestos vacantes se están intensificando, ya que siete equipos, los Atlanta Falcons, Carolina Panthers, Las Vegas Raiders, Los Angeles Chargers, Seattle Seahawks, Tennessee Titans y Washington Commanders, están actualmente en busca de entrenadores en jefe.
Proceso y reglas de las entrevistas para entrenadores en jefe de la NFL
La NFL tiene una serie de reglas para las entrevistas de entrenadores en jefe, que se detallan de la siguiente manera:
- Los equipos con puestos de entrenador en jefe vacantes pudieron comenzar a solicitar entrevistas con candidatos de otros equipos el 8 de enero. Esas entrevistas deben realizarse virtualmente antes del final de los juegos de la ronda divisional el 21 de enero.
- La NFL recomienda que los equipos con puestos de entrenador en jefe vacantes utilicen esta “ventana de entrevistas virtuales” para programar una entrevista inicial para que esos equipos sean elegibles para solicitar una segunda entrevista con un candidato de un equipo del Super Bowl durante la semana de descanso.
- Nota: Los equipos no pueden entrevistar a empleados de otros equipos que no hayan llegado a los playoffs hasta el tercer día después del juego de la semana 18 del equipo empleador (por ejemplo, el 9 de enero para un juego el 6 de enero, o el 10 de enero para un juego el 7 de enero).
Requisitos de las entrevistas para entrenadores en jefe de equipos en los playoffs
Estos son los requisitos de las entrevistas para entrenadores de equipos en los playoffs:
- Si el equipo empleador tiene un descanso en la ronda de comodines, las entrevistas virtuales pueden comenzar tres días después de los juegos de la semana 18 (9 o 10 de enero, según corresponda) y deben realizarse antes del final de los juegos de comodines.
- Si el equipo empleador está participando en la ronda de comodines, las entrevistas virtuales pueden comenzar tres días después del juego de comodines del equipo y deben realizarse antes del final de los juegos de la ronda divisional el 21 de enero, de la siguiente manera:
- Para un juego del sábado o domingo, se permiten entrevistas virtuales a partir del 16 de enero.
- Para un juego del lunes, se permiten entrevistas virtuales a partir del 17 de enero.
A partir del 22 de enero (el día después de que termine la ronda divisional):
- Los equipos pueden realizar entrevistas en persona o virtuales con candidatos empleados por otros equipos de la NFL cuyas temporadas hayan terminado.
- Los equipos no pueden realizar entrevistas iniciales con candidatos empleados por equipos que participen en los juegos de campeonato de la AFC y la NFC hasta el final de la temporada del equipo empleador. No se permiten segundas entrevistas hasta el 29 de enero. El equipo empleador del candidato no puede otorgar voluntariamente permiso para esas entrevistas.
A partir del 29 de enero hasta el 4 de febrero (la semana de descanso entre los campeonatos de conferencia y el Super Bowl):
- Se permiten segundas entrevistas, ya sea en persona o virtuales, con candidatos a entrenador en jefe empleados por equipos en el Super Bowl. El equipo o equipos que realicen las entrevistas deben notificar a los equipos empleadores.
No se permite el contacto con los candidatos a entrenador en jefe en el Super Bowl desde el 4 de febrero hasta el 12 de febrero, el día después del Super Bowl.
Además, no se permite ningún contrato, anuncio de contrato o acuerdo de contrato hasta después del final de la temporada del equipo empleador.
¿Qué pasa con los entrenadores universitarios?
Las notas de la NFL no mencionan a los entrenadores universitarios. Los equipos pueden entrevistar a esos entrenadores, como Jim Harbaugh, quien supuestamente ha generado interés en la NFL, en este momento.
¿Qué es la Regla Rooney?
Los equipos de la NFL también deben cumplir con la Regla Rooney, la política de la liga que requiere que los equipos entrevisten a candidatos de grupos minoritarios para puestos de entrenador en jefe, gerente general y ejecutivo. La regla fue adoptada en 2003 y lleva el nombre de Dan Rooney, el expropietario de los Pittsburgh Steelers y presidente del Comité de Diversidad Laboral de la NFL.
La regla se estableció para aumentar la diversidad en el liderazgo de los equipos y se ha modificado varias veces desde su introducción para ampliar el alcance de los grupos incluidos, como las mujeres, y los roles.
En cuanto a los puestos de entrenador en jefe, los equipos deben llevar a cabo una entrevista en persona con al menos dos candidatos externos que sean personas de color y/o mujeres. Las entrevistas virtuales no satisfacen los requisitos de la Regla Rooney, según la NFL.
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