Según varios miembros de WWE, la política fue la primera que habían escuchado que abordaba las relaciones consensuales en el lugar de trabajo de WWE. En cuanto a las consecuencias en caso de violación de la política, no se mencionaron consecuencias específicas, aunque la política señala que una violación podría resultar en acciones disciplinarias, que podrían incluir la terminación del empleo del infractor.
Reacciones de expertos
La publicación de la política generó reacciones de dos expertos, la Dra. Lisa Mainero, profesora de Gestión de la Universidad de Fairfield, y Michael Z. Green, Director del Programa de Demandas Laborales de Texas A&M. Si bien Mainero no fue totalmente negativa con respecto a la política, elogió la inclusión de la sección de “relaciones afiliadas”, pero criticó que no abordara las relaciones jerárquicas, es decir, una relación entre dos empleados donde uno es subordinado al otro.
“Esta es una política ‘aceptable’, mejor que la mayoría, pero aún insuficiente”, dijo Mainiero.
Opinión de Michael Z. Green
En cuanto a Green, consideró que cierto lenguaje en la política “no iba lo suficientemente lejos”, refiriéndose a la sección que desalienta las relaciones consensuales que involucran a miembros ejecutivos de WWE.
“‘WWE desalienta enérgicamente las relaciones consensuales que involucren a cualquier miembro de la Junta Directiva de WWE o miembro del equipo ejecutivo, como el CEO, Presidente, CFO, Director de Contenido, Director Legal o Director de Recursos Humanos'”, dijo Green, citando la política. “[D]ebería decir que si algún funcionario busca entablar una relación consensual con un subordinado o entabla una relación consensual con un subordinado, WWE considerará esa acción como un mal juicio que justifica la terminación inmediata del cargo ejecutivo que ocupa la persona”.