Por qué Nick Aldis dice que no hay mejor momento para ser una superestrella de la WWE que ahora

Nick Aldis ha sido una adición bienvenida a la WWE desde su llegada en 2023 como el nuevo gerente general de “WWE SmackDown”. Aunque muchos fanáticos les encantaría ver a Aldis volver al ring, el ex campeón mundial de peso pesado de la NWA ha sido ampliamente elogiado por su trabajo en el micrófono y en segmentos detrás del escenario. En cuanto a Aldis, solo tiene cosas buenas que decir sobre el estado actual de la WWE.

Un buen momento para ser una superestrella de la WWE

“Sin duda puedo decir que no me puedo imaginar un mejor momento para ser una superestrella de la WWE que ahora”, dijo Aldis mientras hablaba con Gabby LaSpisa en el podcast “Gabby AF”. “Obviamente, el dinero y el horario, porque si estuvieras en el tren de Hogan en los años 80, eso era genial, ¿verdad? Pero probablemente estabas lejos de tu familia 29 días de cada mes, probablemente no muy diferente en la Era de la Actitud”. Aldis elogió el horario moderno de la WWE por ser mucho más manejable, con un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Emocionado por el futuro de la WWE

Aldis también compartió su emoción por el futuro de la WWE liderado por Paul “Triple H” Levesque, quien ha sido el Director Creativo Principal de la WWE desde la primera renuncia de Vince McMahon en 2022. Él cree que no hay límites para las alturas que la empresa puede alcanzar bajo la guía de Levesque.

Innovaciones y crecimiento global

“Realmente estamos apenas comenzando, el cielo es el límite”, dijo. “Tengo algunas predicciones realmente grandes sobre hacia dónde vamos después del acuerdo con Netflix, y creo que habrá algunas innovaciones que probablemente tendrán lugar dentro de la WWE en el próximo año o dos años que harán crecer exponencialmente esta marca y este fenómeno, de manera más global de lo que nunca ha sido”.

Agradecimientos

Si utiliza alguna cita de este artículo, por favor acredite a “Gabby AF” con un H/T a Wrestle Inc. por la transcripción.

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