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Los criterios para un buen trabajo como gerente general de la NFL varían según a quién le preguntes. La mayoría de los fanáticos dirían que el mejor trabajo es el que tiene al mejor mariscal de campo. Algunos podrían sugerir que es el equipo que tiene el espacio salarial más maniobrable. Otros podrían priorizar ir a donde la historia muestra que la franquicia sabe lo que se necesita para ganar. Como alguien que ha ocupado ese puesto de gerente general, tengo una visión un poco diferente. Dame las herramientas, el apoyo y la responsabilidad por parte de los propietarios y crearé un ambiente que nos permita lograr las tres cosas mencionadas anteriormente y competir por los playoffs año tras año. Mis criterios podrían ser algo como esto: Propietarios, Propietarios, Propietarios. Cinco franquicias están en proceso de hacer un cambio en el puesto de gerente general: los Carolina Panthers, Los Angeles Chargers, Las Vegas Raiders, New England Patriots y Washington Commanders, quienes ya han tomado una decisión. Mientras tanto, otro equipo está evaluando cómo podría ser su estructura dependiendo del entrenador en jefe que contrate, dejando al gerente general en el limbo: los Atlanta Falcons. Echemos un vistazo más de cerca a las cinco vacantes, clasificadas de más a menos atractivas, en mi opinión, y la situación incierta en Atlanta. 1. Las Vegas Raiders Finalmente con dinero en efectivo por el traslado a Las Vegas, los Raiders ingresan a esta temporada baja con un entrenador en jefe interino que tiene el apoyo unánime de los jugadores, incluida la presión pública del estelar apoyador Maxx Crosby, para obtener el trabajo a tiempo completo. Antonio Pierce tiene poca experiencia pero mucha motivación y comunicación con su vestuario. Las reglas estipulan que el proceso debe llevarse a cabo antes de tomar una decisión. PROFUNDIZARTafur: Por qué el caso de Antonio Pierce para dejar el rótulo de interino es diferente al de Rich Bisaccia Parece haber una sensación de que la oficina principal también podría mantenerse en gran parte intacta, con el gerente general interino Champ Kelly como candidato para el puesto a tiempo completo. Mi preocupación no está ni en el nivel del entrenador ni del gerente general, sino en que no hay un filtro de experiencia y perspectiva desde el punto de vista de la gestión o la construcción del equipo, en un edificio donde la comunicación, como todos sabemos ahora, va directamente del vestuario a la suite del propietario. Si el propietario Mark Davis va a permitir que los jugadores tengan fácil acceso para compartir ideas o quejas directamente en su sala de juntas, será imposible dirigir la franquicia con un plan directo o una visión única. Davis ha expresado su disposición a contratar a otro ejecutivo, “una mente sólida en el fútbol que no sea el gerente general ni el entrenador en jefe”, como él mismo lo dijo. Eso podría ser beneficioso, brindando otra voz veterana y un posible amortiguador entre los jugadores y los propietarios. Esta no es una franquicia o estructura complicada, y eso es visto por la mayoría de los candidatos como una gran ventaja. Parece simple llenar el único criterio que el grupo actual podría estar perdiendo. Sería bueno agregar experiencia y perspectiva a este grupo de prometedores. Sus necesidades y el trabajo de gerente general en sí podrían cambiar si Davis está dispuesto a buscar un gran fichaje como Bill Belichick o Jim Harbaugh. Pero incluso si un entrenador con ese nivel de prestigio está en su lugar, sigue siendo el mejor trabajo. 2. Los Angeles Chargers Ser el segundo equipo en un mercado gigante y un inquilino en un estadio de última generación le da a los Chargers una clara ventaja financiera. Pero en el pasado, esta organización no ha estado dispuesta a comprometer ese dinero y empoderar a los tomadores de decisiones que vienen con conocimiento, experiencia y un historial comprobado. Han estado más preocupados por la armonía que por el conflicto constructivo. Cuando no exiges excelencia, engendras mediocridad, incluso en la NFL. Ingresa el entrenador de Michigan Jim Harbaugh y el resto de los candidatos a entrenador. Los funcionarios del equipo han entrevistado a varios candidatos para el puesto de gerente general en la última semana, tanto interna como externamente. El hecho de que no se haya realizado ninguna contratación me dice que están esperando la opinión del campo de entrenamiento antes de tomar una decisión sobre un nuevo gerente general. Harbaugh, quien se reunió con el equipo el lunes, parece ser su objetivo, y él podría tener la opinión más importante sobre la estructura de la oficina principal, por lo que tiene sentido esperar, pero no por mucho tiempo. Exigir lo mejor de tus empleados, entrenadores y jugadores conlleva responsabilidad. Esas demandas pueden hacerse vocalmente o con acciones. Andy Reid y el propietario Clark Hunt tienen eso en Kansas City. Denver ahora ha tenido un año de responsabilidad con nuevos propietarios y Sean Payton. Cuando estuve en Miami trabajando bajo Nick Saban, él me exigió más de lo que nunca se me había pedido, y debido a eso, me hizo mejor de lo que pensaba que podía ser. PROFUNDIZARMueller: Ser el gerente general de Nick Saban no fue fácil, pero siempre estaré agradecido. Aquí está el motivo. Pasé 10 años en la organización de los Chargers como ejecutivo senior de personal, pero nunca sentí realmente esa exigencia o presión desde arriba para ser mejor. Esa cultura falta tanto en la forma en que contratan como en la forma en que todos son (o no son) responsables. Las contrataciones correctas de un gerente general y un entrenador podrían llenar este eslabón perdido. Alguien tiene que presionar y hacer preguntas incómodas si las cosas no tienen sentido. Cuando esto no sucede, los detalles pueden pasar desapercibidos. Eso no significa que no quieran ganar en Charger-land. Se trata más de no saber lo que se necesita y estar dispuesto a pagar el precio para llegar allí. Ganar podría requerir algo de conflicto, algunas conversaciones incómodas en el camino y colaborar con personas inteligentes y experimentadas para realizar cambios en los procesos de contratación en todo el edificio. Los Chargers contratarán a su cuarto entrenador en jefe en los últimos 11 años. El gerente general adecuado puede ayudar en este proceso, tanto por encima como por debajo de él en el organigrama de la organización. Lo positivo para los candidatos, desde el punto de vista de los propietarios, es que este grupo no se entromete. El propietario Dean Spanos y su hijo John Spanos pueden haber dicho “no” con frecuencia en el pasado para proteger la bóveda (ya no tanto), pero en general, permitirán que los tomadores de decisiones utilicen su propia filosofía y proceso, lo cual es algo muy bueno. Le darán al nuevo gerente general una cuerda larga y permitirán que esa persona haga su trabajo. El propietario de los Chargers, Dean Spanos, no es conocido por gastar mucho, pero se apartará y permitirá que el gerente general haga su trabajo. (Sean M. Haffey / Getty Images) Los Chargers se comprometieron a gastar más en relación al tope salarial en 2023, algo a lo que han sido reacios a hacer consistentemente en el pasado. Eso es una buena señal a pesar de que el equipo enfrenta decisiones difíciles en el futuro. Según Over the Cap, están $34.6 millones por encima del tope salarial de 2024, lo que requiere algunas decisiones solo para cumplir antes del primer día del año de la liga en marzo. El activo más atractivo, sin embargo, es claramente Justin Herbert, quien ha sido firmado a largo plazo. El resto de esta plantilla ha sido sobrevalorado, en mi opinión, con los mejores jugadores envejeciendo rápidamente y en declive de producción. Será necesario realizar algunos cambios, pero veo esto como el segundo mejor lugar para un posible gerente general. PROFUNDIZAR Cuatro preguntas que enfrentan los Chargers en sus búsquedas de entrenador en jefe y gerente general 3. New England Patriots A medida que el polvo se asienta en Foxboro después de la partida del entrenador y gerente general de facto Bill Belichick, prever el panorama es un desafío. Mis sentimientos sobre este trabajo y qué tan atractivo es han cambiado en las últimas 72 horas. Pasé de pensar que este podría ser un muy buen lugar para un gerente general que busca reconstruir una plantilla porosa a preguntarme si realmente valoran a un verdadero gerente general en este edificio porque no han tenido uno durante 24 años. Esto es terreno desconocido en todos los frentes. Al igual que pudimos juzgar a Bill Belichick sin Tom Brady, ahora tendremos la oportunidad de ver qué son los propietarios Robert y Jonathan Kraft sin Belichick. Por mucho que me gustó la explicación de Robert Kraft de por qué no creía que separar las funciones de entrenador en jefe y gerente general de Belichick tuviera sentido, la información que sale del campamento de Belichick pinta un cuadro de intromisión y supervisión de los propietarios en las decisiones de fútbol, lo que me da…

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Los criterios para lo que hace un buen trabajo para un gerente general de la NFL variarán dependiendo de a…